La convention salarié/
sapeur-pompier volontaire

Un moyen simple et sans engagement pour permettre à vos agents sapeurs-pompiers de se rendre disponible en semaine pendant la journée pour le bien-être de la collectivité.

Le principe de fonctionnement

Une convention entre une mairie et le SDIS 17 fixe un cadre réglementaire bien défini pour permettre au sapeur-pompier volontaire de se rendre disponible auprès de son centre de secours si une intervention est lancée pendant ses heures de travail.
 
Le principe est simple :
  • Le sapeur-pompier enregistre ses disponiblités sur le planning du centre de secours en fonction de sa charge de travail.
  • En cas d’intervention, le centre prend contact avec lui, et le sapeur-pompier peut quitter son poste de travail le temps de l’intervention.
  • Il réintègre son poste dès l’intervention terminée.

Les avantages de la
convention pour le SPV

  • Le sapeur-pompier bénéficie de temps de formation pendant ses heures de travail. Grâce à ce dispositif, le sapeur-pompier peut plus facilement monter en compétence pour le bien de tous les administrés de la commune.
  • Le sapeur-pompier peut aussi être formateur d’autres pompiers pendant son temps de travail. Il peut ainsi faire bénéficier de son expérience à ses collègues.
  • Grâce à la convention le sapeur-pompier peut aussi avoir un retard à l’embauche, s’il est en intervention et que celle-ci se prolonge après l’heure d’embauche le sapeur-pompier peut décaler sa prise de fonction.

 

Les avantages de la convention pour la mairie

  • Avoir un ou plusieurs sapeurs-pompiers au sein de son effectif permet d’avoir :
  • une véritable culture du risque et de la prévention.
  • une solution pérenne pour avoir des secours locaux rapides et performants au sein de la commune tous les jours et toutes les heures de l’année.
 
En plus des avantages ci-dessus, conventionner des sapeurs-pompiers offre à la mairies :
 
  • l’employeur fait partie du club des partenaires qui offre des avantages avec le SDIS 17 comme l’utilisation gratuits de locaux ou salles de réunions au sein des bâtiments du SDIS 17 ou des réductions sur certaines formations
  • une réduction de 10% sur ses primes d’assurance incendie
  • un abattement de 806€ par SPV sur la contribution communale